公司育儿假是保护员工家庭生活和促进工作与生活平衡的重要政策。然而，在实际工作中，有些公司可能会忽视员工的育儿假权益或拒绝员工休假。这种情况下，员工需要采取有效的措施来维护自己的权益。以下是处理公司不给休育儿假的步骤和建议：

1. 查阅公司政策

了解公司内部的育儿假政策也是关键。通常，公司会在员工手册、公司官网或人力资源部门提供有关假期的详细信息。

政策确认：查阅公司的员工手册或相关的政策文件，确认公司是否有明确的育儿假政策以及员工的具体权益。

咨询人力资源部门：如果手册中没有相关信息，可以直接向公司人力资源部门咨询，确认自己的育儿假权益。

2. 正式提出申请

根据法律和公司政策的要求，正式提交育儿假申请。确保申请过程符合公司规定，并保留相关申请记录。

申请方式：通过公司规定的正式渠道提交申请，比如电子邮件、纸质申请表或在线系统。

申请内容：在申请中明确提出休假请求，包括预期的假期时间和相关证明材料（如出生证明、医院证明等）。

3. 记录沟通情况

在申请育儿假的过程中，记录所有相关的沟通情况，包括与公司人力资源部门、主管或管理层的沟通内容和时间。

沟通记录：保存与公司人力资源部门或上级主管的邮件、会议记录或其他书面沟通内容。

证据保留：保留公司拒绝或推迟休假申请的相关书面证明，这些记录可能在后续争议中作为证据使用。

孕妈们学会了吗？祝愿所有孕妈都用不到以上内容。