女职工的产假主要由国家规定的98天产假和各地可能增加的产假组成。具体到2024年，各地政策有所不同，但大多数地区在国家规定的98天产假基础上，增加了额外的产假天数，详情查看当地生育政策。
1.产假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，女职工享有产假的权利。产假的基本规定如下：
产假时间: 女职工在怀孕期间和分娩后享受产假，具体包括产前休假、产期休假和产后休假。
产前休假: 一般为怀孕末期，具体天数根据怀孕情况和医生建议而定，一般不超过8周。
产期休假: 一般为分娩当天及其前后时间，具体天数根据医生诊断确认的分娩日期而定，一般不少于14天。
产后休假: 一般为分娩后8周，需要按照国家法律规定休息和恢复身体。
2. 特殊情况下的调整
在特殊情况下，如多胞胎分娩或者其他需要特别护理的情况下，产假时间可以适当延长，但一般不超过国家规定的标准。
3. 产假待遇
工资支付: 在产假期间，女职工一般可以享受基本工资的一定比例作为生育津贴，由雇主支付。具体比例根据地方性法规和政策调整。
工作保障: 产假期间，女职工享有相应的工作保障，雇主不得裁员或者降低待遇，同时女职工有权利在产假结束后回到原岗位工作。
