在怀孕期间，孕妇可以享受一些法律规定的休假权益。具体的休假政策可能因国家或地区的法律法规不同而有所差异。以下是必休的四个假期：

1. 产前检查假

定义：

产前检查假是指孕妇在怀孕期间需要进行定期产前检查时，允许其请假的时间。

实施：

在一些国家或地区，产前检查假通常由法律规定，企业也可能根据法律要求给予带薪或不带薪的假期。例如，中国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工在孕期内，若因检查需要，请假参加产前检查应当给予适当的时间。

2. 产假

定义：

产假是指孕妇在分娩前后，依法享有的休假时间。

实施：

中国：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，中国的产假通常为98天，包括产前假和产后假。根据各地的政策，有些地方的产假时间可能会更长。部分地区的政策还包括独生子女家庭的额外假期。

3. 哺乳假

定义：

哺乳假是指产后，孕妇为了照顾新生儿并进行母乳喂养而享有的假期。

实施：

中国：根据《女职工劳动保护特别规定》，产后母亲可以享有不少于1小时的哺乳假，每天2次，直到婴儿满1岁。这个假期可以在工作时间内安排，具体情况可根据公司规定执行。

4. 病假

定义：

病假是指因孕期健康问题或其他疾病需要休息的假期。孕妇在怀孕期间可能会面临一些健康问题，如孕吐、妊娠糖尿病等，这些都可能需要请病假进行治疗和休息。

实施：

中国：病假一般按国家及地方的相关医疗保险规定执行，孕妇在孕期因健康问题请病假，通常需要提供医疗证明。病假期间工资的支付情况取决于当地的相关政策和公司的规定。